代表取締役メッセージ
優れた人財の採用が難しくなっている
少子高齢化の進んだ現代社会では、会社の今後を支える優秀な人財の獲得が難しくなってきています。
コロナ後はオンライン説明会も主要になり、リアルで合同説明会に訪れる求職者も少なくなりました。
働き方も以前と比べて多様化しているので、最適な人財をアサインする難易度は年々上がってきています。
多数の採用媒体による情報過多
採用難易度が上がるなか、採用媒体は無数に増え続けています。
- 新たな媒体に手を出したいが、社内でリソースがない
- 運用のコツがわからない
- 採用したい人財と乖離が起きてしまう
上記のような悩みはよくあることですが、結局何も手を打たずに終わってしまうことが多いです。
特定の媒体の運用が得意な企業に
採用を任せるべき
採用代行業者は無数にありますが、全ての媒体に専門性を持った企業は非常に少ないです。
年商20億のマーケティングカンパニーから独立した弊社は、1年間で6000を超える応募をWantedly経由で獲得しています。
専門性とマーケティング知識を兼ね備えているからこそ、最適な手順でアカウントを運用することが可能です。
低コストで質の良い採用をクライアントに提供いたします。
日本一のWantedly運用代行を
提供するために
Recruit Innovationは採用支援をするにあたり、to b向けとto c向けのマーケティングの知見を兼ね備えることが絶対条件だと考えています。
企業向けと個人向けのマーケティング手法は大きく違いますが、決して交わらない2つではありません。
- 企業単位で考えるのではなく、担当者にも喜んでもらえるような工夫
- 応募者を集めるだけではなく、その企業で働く姿を想定した採用
ターゲットの解像度を明確にし、社内に革命を起こします。