Recruit Innovationの強み
1
採用×マーケティングの
知識がある
弊社は年商20億円のマーケティングカンパニーから独立した企業です。
闇雲に採用するのではなく、データと実績に基づいたマーケティング採用を再現しています。
企業向け×個人向け施策の二軸で成果を最大化させることが可能です。
2
1人あたり300円での
応募単価を実現
Wantedlyのみで年間6000応募を達成した実績があります。1人あたりの単価で計算すると300円という驚異の数値です。
応募を集める中で蓄積したノウハウを活かすだけでなく、継続してくれる人のデータも取り溜めています。
前年度と比較した際に大幅な採用コストの削減を実感いただけると思います。
3
最短1日で
採用実績がある
募集開始から1日で採用に至ったこともあります。
これはアルゴリズムの理解のみならず、求人の魅せ方や書き方にも弊社が知見を持っているからです。
良い人財はマグレでは採用できません。正しい方法×ノウハウが合わさった時に初めて実現されます。
低単価で質の高い採用を顧客に提供いたします。
Wantedly運用のよくある悩み
月額5万～と
安く初心者でも扱いやすい媒体ですが、
それでも次の悩みはよくあります。
Wantedlyは
知っているけど運用経験がない
結果が出せる
自信がない
機能を1から
覚えるのが面倒だ
こういった方は弊社に
丸っとお任せください！
面倒な募集文やエントリーシートの
添削も全て弊社で対応いたします。
Wantedly運用代行はプロに依頼するべし
Wantedlyはアルゴリズムを理解し、
最適な運用をしないと
応募が来るようになりません。
年間6000応募を獲得した実績を元に、
最短で最大効率の採用を実現いたします。
は
Wantedlyを最大効率で運用し、
採用コストを大幅に削減することを宣言します。
- 10億円以上の広告費をかけてABテストを実施した豊富なマーケティング実績
- 年間60万円で3000応募を達成したアルゴリズムやノウハウを保持
- 運用支援1ヶ月で応募数16倍を達成
採用は”補填”ではなく”発展”
採用を”補填”だと考えている
企業様は多いのではないでしょうか？
実はこの考え方こそ、大きな損をしている可能性がございます。
- 人が辞めたからすぐに採用しよう
- すぐに人を取るためなら採用単価がかかるのは仕方がない
上記の考えを持った企業様は多いのではないでしょうか？
しかし、Wantedlyはを上手く活用することで捉え方が変わります。
正しい運用をしていれば常に応募が来るようになるので、1年どこでも人を採用することが可能です。
人を補填している企業様、一度考えを変えてみませんか？
Wantedlyを活用することで攻めの採用をすることが出来るようになるんです。
Wantedly運用で年商5億
→20億に成長した実績がある
年商20億の会社から独立した弊社ですが、5億から20億に成長した要因は”採用が上手く行ったから”です。
月額5万円〜で人を採用し続けたからこそ、年商が20億まで成長しました。
おそらく採用に費用をかけていては、ここまで成長しなかったと思います。
Wantedlyのメイン層である20代〜30代が効率よく採用できれば、それだけで会社が大きく成長します。
1つの採用媒体に過ぎませんが、確実に社内に大きな革命が起きますので是非とも活用ください。
採用は心理学
相手は人、つまり心があります。採用に心理学を使わない手はありません。
アルゴリズムに加え、心理学×採用マーケティングで丁寧な導線を引くことが鍵です。
プロジェクト詳細
Q&A
Q
採用のアドバイスしてもらえますか？
可能です。採用の教科書などもございますので、お気軽にお問い合わせください。
運用支援後も採用に困らない様に、出来る限りのサポートをします。
Q
Wantedly運用について無知ですが、本当に丸投げで大丈夫ですか？
必要事項さえわかれば、問題ありません。
会社ページの作成から求人作成まで一貫して承ります。
Q
本当に月30万円で優秀な人材が取れるの？
採用単価25000円で代表取締役を排出した経験がございます。
優秀の定義が企業様によって異なりますので、打ち合わせ時に詳細を伺わせてください。
Q
面接は自社でやるの？
最終面接は自社で実施される方が多いです。
面接の代行依頼がございましたら、必要に応じて対応いたします。